În acest blog, vom discuta toate aspectele legate de punctele forte pe care să le treci într-un CV, inclusiv:
Valorificarea punctelor forte îți oferă avantaje profesionale indiscutabile, prin îmbunătățirea performanțelor și creșterea vizibilității tale la locul de muncă. La început, trebuie doar să-ți faci puțin timp pentru a-ți evalua abilitățile și a le integra cât mai bine în viața ta profesională, potrivit Harvard Business Review.
Punctele forte ale angajatului sunt acele aspecte prin care CV-ul tău convinge angajatorii. Ele pot îmbrăca forma cunoștințelor sau abilităților pe care le stăpânești sau pot fi calitățile CV-ului în sine, care îl determină pe recrutor să-ți acorde atenție maximă. În acest blog, vom aborda toate aceste tipuri de puncte forte pe care trebuie să le menționăm în CV.
În 80% din timp, recrutorii analizează doar șase aspecte dintr-un CV, afirmă Mashable . Printre acestea se numără: numele, postul și compania actuală, dar și studiile. Dacă informațiile esențiale sunt clare și ușor de găsit, deja ai bifat un important punct forte al angajatului, sau, mai exact, viitorului angajat.
Acum, ne concentrăm pe celălalt tip de puncte forte ale angajatului: abilitățile principale datorită cărora vei excela în funcția respectivă. Care sunt principalele tale puncte forte? Care sunt atuurile unui bun angajat? Deși principalele puncte forte personale din CV-ul tău depind într-o oarecare măsură de domeniul și de nivelul de experiență, iată câteva exemple generice de puncte forte care merită trecute în orice CV, dar și modul în care le poți separa pe componente:
Dacă poți aplica gândirea critică în raportul tău cu obiectivele companiei și rolul tău în atingerea lor, responsabilul de angajări va vedea că vei fi un atu pentru companie.
O poți împărți în:
Abilitățile excelente de comunicare sunt un atu care e mereu la modă. Îți poți demonstra abilitatea de a te exprima clar și eficient nu numai prin exemplele de natură profesională, ci și printr-un ton corect și un text impecabil în CV-ul propriu-zis.
Comunicarea este un ansamblu de abilități care le include pe următoarele:
Există un motiv pentru care „soluționarea problemelor” și „orientarea spre soluții” sunt cuvinte omniprezente în anunțuri: recrutorii caută candidați care pot privi o problemă din mai multe unghiuri și o pot aborda cu o atitudine pozitivă. Inventivitatea este un punct forte esențial al angajatului, indiferent de domeniu.
Poate ți se pare un termen vag, așa că poți folosi unul dintre aceste puncte forte în CV-ul tău:
La fel ca și comunicarea, munca în echipă este un punct forte vechi de când lumea, dar astăzi este la fel de căutată ca oricând dacă ne gândim la punctele forte ale angajaților. Numită și „colaborare”, munca în echipă îți dă suficientă flexibilitate pentru a conduce sau a fi condus, după caz, și îți dă acele resurse prin care valorifici perfect potențialul colegilor.
Totuși, munca în echipă este un termen generic care acoperă următoarele puncte forte ale angajatului:
Acest grup de puncte forte foarte căutat vizează capacitatea de a-ți gestiona emoțiile și de a înțelege sentimentele celor din jur. Ea se împarte în următoarele puncte forte ale angajaților:
S-ar putea să-ți fie greu să găsești puncte forte pe care să le treci în CV ca proaspăt absolvent. Totuși, nu uita că cele mai bune puncte forte pentru CV-ul tău sunt cele pe care le ai deja. Dacă te concentrezi pe trăsăturile de personalitate sau pe talentele înnăscute, îi vei arăta responsabilului de angajări că ai puncte forte pe care cei fără ele nu le vor învăța atât de ușor de la el.
Iată câteva exemple de puncte forte în CV pentru cei care nu prea au experiență:
Întreabă-te ce puncte forte ar căuta compania la un candidat pentru postul respectiv. Mergi în ordine inversă și analizează situația din perspectiva angajatorului. Punctele forte căutate de companie pot fi foarte diferite pentru agenți de vânzări, tehnicieni IT sau manageri de resurse umane. Identifică întâi nevoile companiei și apoi adaptează-ți punctele forte în funcție de ele.
După ce ai identificat punctele forte ale CV-ului pe care vrei să le precizezi, va trebui să te gândești la cum le vei încorpora. Există trei secțiuni principale în care adăugarea de puncte forte în CV-ul tău are un impact maxim:
Formulează punctele forte exact cu cuvintele din anunț; astfel, scannerele de CV-uri și recrutorii vor găsi mai ușor ce caută. Nu uita să exemplifici și modul în care aplici fiecare punct forte, în loc să le enumerezi pur și simplu.
Nu îți încărca CV-ul cu calificări care nu ți se aplică sau care nu au logică în secțiunea în care le-ai adăugat.
În primul rând, să vedem care puncte forte îți pot scoate CV-în evidență, indiferent de domeniul în care activezi:
Cel mai neinspirat mod de a-ți prezenta punctele forte în CV este să apelezi la clișee răsuflate. Următorii termeni sunt folosiți atât de des în CV-uri încât s-au și golit de sens:
Abilitățile de comunicare, de exemplu, sunt foarte importante, dar când toată lumea pretinde că are abilități de comunicare, tu nu te vei diferenția. Fii mai precis. Ai calități de „orator dinamic”? „Știi să asculți”? „Comunici eficient politicile către echipă”? „Experimentat în relaționarea cu clienții”? Atunci, trebuie să și spui asta.
Una dintre cele mai dificile întrebări adresate candidaților la interviuri vizează punctele lor slabe. Trebuie să te gândești la ele înainte de interviu, astfel încât să ai deja exemple de puncte slabe care să nu te descalifice din cursa pentru jobul respectiv. Punctele tale slabe trebuie să fie exprimate sincer și precis, dar nu trebuie să implice și deținerea unei abilități majore necesare pentru postul respectiv.