1. Blog
  2. Ajutor CV-uri
  3. Analiza abilităților: iată ce trec oamenii în CV
Scris de Susan ShorSusan Shor

Analiza abilităților: iată ce trec oamenii în CV

12 minute de lectură
Analiza abilităților: iată ce trec oamenii în CV
Ilustrații de:Antonina Kasyanikova
Vrei să restrângi lista de abilități și nu știi care te va diferenția de restul plutonului și la care poți renunța fără a fi retrogradat de sistemul ATS? În superanaliza noastră bazată pe milioane de candidaturi, vei afla exact ce abilități și cursuri trec alte persoane în CV-ul lor.

Vrei ca secțiunea ta cu abilități să sune ca oricare alta? Pe de altă parte, vrei să omiți o abilitate de top, deoarece se găsește și în multe alte CV-uri? S-ar putea să-ți fie greu să ieși în evidență, pe de o parte, și să și incluzi toate abilitățile pe care angajatorii le caută, pe de alta. 

O secțiune excelentă de abilități din CV ia în considerare atributele pe care le caută fiecare angajator. Însă ea pune în balanță punctele forte cu acele abilități care formează cerințele de bază ale postului. Cu cât ai mai multe informații, cu atât ai și mai multe șanse să vii cu o secțiune de abilități din CV cu care să treci de ATS (sistemul de triere a candidaților) și să-ți convingi recrutorul să te cheme la interviu.

În acest blog vei găsi o analiză CVapp.ro finalizată în trimestrul 2 din 2023, cu aproape 7 milioane de CV-uri și CV-uri din 30 de țări din întreaga lume. Raportul nostru oferă date detaliate despre exact ce abilități și cursuri trece concurența în CV-ul său.

Principalele abilități pe care oamenii din întreaga lume le trec în CV

Nu te vei mira când îți vom spune că angajatori din diferite țări (dar și din domenii diferite) pun preț pe abilități diferite, însă poate nu știai că există cinci abilități care le declasează cu mult pe restul. În timpul zilei de lucru, folosești zeci de abilități care nici nu vor ajunge în CV-ul tău, însă unele se remarcă prin importanța sau atractivitatea lor.

Suntem în era colaborării – evident, abilitatea nr. 1 indicată de toată lumea este munca în echipă. 24% dintre candidați o menționează. Ea este urmată la scurtă distanță de comunicare și de Microsoft Office, ambele situate la 22%. Învățarea rapidă și adaptabilitatea completează topul celor 5 abilități, cu 18% și 16%, respectiv.

Ai observat probabil că patru din cele cinci sunt abilități non-tehnice (abilități „soft”), pe care recrutorii pun mare preț și care sunt mai greu de deprins decât cele tehnice („hard”), de exemplu, utilizarea Excelului. Aceste date arată și majoritatea profesiilor cer abilități „soft”, pe când abilitățile tehnice sunt specifice unor profesii anume.

Sfat profesionist

Principalele abilități căutate

Poate te întrebai dacă abilitățile indicate în CV-uri corespund celor căutate de angajatori? Iată topul 10 al celor mai căutate abilități pe 2023 de pe LinkedIn și procentajul de CV-uri care le conțin în analiza noastră.

  1. Management
  2. Comunicare (22%)
  3. Servicii clienți (5%)
  4. Leadership (1%)
  5. Vânzări
  6. Managementul proiectelor
  7. Cercetare
  8. Abilități analitice (datele noastre situează soluționarea problemelor la 2%)
  9. Marketing
  10. Munca în echipă (24%)

Comunicarea se clasează în primele poziții

Deși munca în echipă este cel mai sus clasată în topul mondial, comunicarea este pe primul loc în majoritatea listelor naționale. Știi cumva un domeniu în care să nu ai nevoie de abilitatea de a asculta și comunica informații și idei altora?

În unele țări, peste jumătate dintre toate CV-urile menționează această abilitate, iar în unele, procentajul este mult mai mare. Se pare că în Australia comunicarea este fundamentală: 94,3% dintre candidați o trec în CV-uri. SUA se află pe locul al doilea în această categorie cu 84,1%, urmată fiind de Regatul Unit, cu 66,5%; Egipt, cu 62,5%; Canada, cu 58,8%; și India, cu 52,3%.

Sfat profesionist

Împarte pe categorii

Poate ți se pare evident că trebuie să incluzi comunicarea în CV, însă te poți remarca dacă intri în detalii.

Gândește-te la cele patru mari categorii ale comunicării când elaborezi secțiunea cu abilități:

  1. Verbală
  2. Non-verbală
  3. Scrisă
  4. Vizuală

Clic aici dacă vrei să vezi imaginea la dimensiune completă

Principalele cursuri pe care oamenii din întreaga lume le trec în CV

Poți demonstra că ai abilitățile pe care susții că le ai dacă vii cu dovada cursurilor urmate. Dacă ai presupus că mulți dintre viitorii angajați au trecut un curs de comunicare pe CV, ei bine, să știi că nu te înșeli!

„Comunicarea avansată” este cursul care figurează cel mai des în CV-uri din toată lumea – 19% dintre candidați îl au în palmares. Pe locul doi vine un alt tip de comunicare: marketingul digital, indicat pe 15% dintre CV-uri. În top 5 se mai află și Limbile străine, cu 8%, și managementul proiectelor, cu 6%. Șaptesprezece alte cursuri au fost menționate de cel puțin 1% dintre candidații de pe întreaga planetă.

Singurul alt curs care a atins o cifră mai mare este cel de prim-ajutor, cu 13%. Motivul pentru care cursurile au o paletă mai largă este dat de faptul că abilitățile „hard” necesare pentru cariera proprie pot fi învățate, iar aceste cunoștințe pot fi mai ușor dezvoltate și demonstrate prin cursuri. 

Clic aici dacă vrei să vezi imaginea la dimensiune completă

Tipare din secțiunile cu abilități

În analiza noastră, am identificat unele tipare din secțiunile cu abilități. În majoritatea țărilor, mai puțin de 50% dintre CV-uri conțin aceleași abilități. Altfel spus, candidații au trecut printr-o paletă mai largă de calități. Însă, în Australia și SUA, principalele 5 abilități menționate au apărut la aproape jumătate din toți cei care-și căutau un loc de muncă. Mai exact, secțiunile cu abilități din țările respective par destul de asemănătoare. În plus, poate vei observa și că toate acele calități sunt abilități „soft”.

Așa cum am spus deja, principala abilitate a australienilor este comunicarea (94,3%). Ea este urmată de munca în echipă (66,8%), învățarea rapidă (58.5%), serviciile oferite clienților (56%) și capacitatea de a lucra sub presiune (53,2%).

CV-urile din SUA urmează îndeaproape aceeași repartizare a abilităților, însă adaptabilitatea (47,1%) se substituie capacității de a lucra sub presiune. Restul listei arată așa: comunicare (84,1%), munca în echipă (52,3%), servicii clienți (50,3%) și învățarea rapidă (48,8%).

La capătul celălalt al spectrului avem Finlanda, unde abilitățile comune reunesc mai puțin de 10%, principala fiind „competențe Microsoft Office”, trecută de doar 8,8% dintre candidați în CV-uri.

Tiparele cursurilor

Din motivele de mai sus, cursurile sunt repartizate pe o plajă mai restrânsă decât abilitățile. În multe națiuni, majoritatea cursurilor din top 3 apar în mai puțin de 1% dintre CV-uri. O cauză probabilă este faptul că nu toți candidații trec cursurile urmate.

Egiptul face excepție în acest caz, unde aproape 5% dintre CV-uri conțin Permisul European de Conducere a Calculatorului (ECDL), un program de alfabetizare digitală denumit acum Permisul Internațional de Conducere a Calculatorului (ICDL) și alte 4,7% precizează cursuri de limbi străine.

În Finlanda, cursul de igienă alimentară este la mare căutare și apare în 9,8% dintre CV-uri; în Danemarca, 5,5% dintre candidați trec cursul de prim-ajutor, la fel ca 2,8% dintre norvegieni. Topul 3 mexican reflectă tiparul internațional, cu comunicare avansată (3,7%), marketing digital (2,8%) și limbi străine (1,5%).

Accent local - România

Lista cu principalele 5 abilități din România o reflectă îndeaproape pe cea internațională: munca în echipă, comunicarea, Microsoft Office, învățarea rapidă și adaptabilitatea. Singura diferență este frecvența lor. În categoria cursurilor, România are doar o mică suprapunere între CV-uri: 0,63% dintre CV-uri precizează ECDL, însă și mai puține includ managementul proiectelor și comunicarea avansată.

Aspectele principale

  1. Pentru a redacta secțiunea de abilități și a ști ce calități trebuie să subliniezi în CV, trebuie să știi și ce urmăresc angajatorii.
  2. Datele din analiza CVapp.ro, bazată pe aproape 7 milioane de CV-uri, îți vor oferi un avantaj competitiv.
  3. În loc să vorbești de „comunicare”, mai bine indici o abilitate mai specifică din această categorie amplă.
  4. Angajatorii caută abilități diferite în funcție de țara de care aparțin. Totul depinde de domeniile specifice de acolo și de cultura locală.
Construiește-ți CV-ul în 15 minute
Construiește-ți CV-ul în 15 minute
Folosește modele profesioniste de CV-uri testate în realitate, care aplică exact „regulile CV-urilor” cerute de angajatori.
Creează-mi CV-ul
Construiește-ți CV-ul în 15 minute
Construiește-ți CV-ul în 15 minute
Folosește modele profesioniste de CV-uri testate în realitate, care aplică exact „regulile CV-urilor” cerute de angajatori.
Creează-mi CV-ul
Distribuie acest articol
Alte lecturi
Ajutor CV-uri4 minute de lectură
Prezentarea intereselor personale în CV
Prezentarea intereselor personale în CV
Ajutor CV-uri10 minute de lectură
Analiză personală: iată ce informații trec oamenii în CV
Analiză personală: așa pun oamenii pe CV
Ajutor CV-uri5 minute de lectură
Când adaugi o fotografie la CV
Când adaugi o fotografie la CV?
Ajutor CV-uri19 minute de lectură
14 abilități de gestionare a timpului: definiții și exemple pentru CV
14 abilități de gestionare a timpului: definiții și exemple pentru CV
Parcurge toate articolele
Acest site utilizează cookie-uri pentru a optimiza experiența utilizatorilor și a genera date analitice și de marketing. Prin utilizarea site-ului nostru, ești de acord cu toate cookie-urile în conformitate cu Politica privind cookie-urile și Politica de confidențialitate.
Acceptă cookie-uri