Exemplu de CV și ghid de redactare pentru Resurse Umane

Resursele Umane sunt responsabile de cel mai de preț bun al oricărei companii: angajații săi. Când se inversează rolurile și chiar tu ești cel care caută un nou job în domeniu, cum vei reuși să-ți demonstrezi atuurile cu un CV de Resurse Umane care să impresioneze? Până la urmă, nu vei discuta despre tine și realizările tale, ci despre cum ai facilitat realizările colegilor tăi.

În continuare, vei vedea cum cvapp.ro te ajută să-ți exprimi convingător calitățile și să-ți impresionezi viitorul angajator. Site-ul nostru are peste 50 de ghiduri adaptate fiecărei profesii în parte.

Cum se face un CV de Resurse Umane?

CV-ul de Resurse Umane trebuie să ocupe o singură pagină și să cuprindă toate aceste elemente:

• antetul;
• profilul profesional (secțiunea „Despre mine” din CV);
• istoricul profesional;
• educația;
• abilitățile.

Dat fiind că lucrezi cu oameni, CV-ul de Resurse Umane trebuie să emane acea căldură umană și pasiune care ți-au animat cariera până acum. Totuși, nu uita că acum te concentrezi pe viitorii tăi colegi și că trebuie să vezi situația prin ochii angajatorului.

Îți recomandăm următoarea abordare punctuală:

1. Pune accentul pe realizări și mai puțin pe responsabilități. Vino cu cifre, date concrete și relatări despre obiective atinse la fosta companie.
2. Personalizează CV-ul în funcție de angajator. Arată-i cine ești și cât de compatibil(ă) ai fi cu ceea ce îți cere el.
3. Unii cred că ai un job liniștit, fără prea multe provocări. Totuși, dincolo de dimensiunea umană, de tine depinde productivitatea companiei – trebui să arăți cum o vei dezvolta.
4. Nu uita de sistemele de triere a candidaților (ATS). Va trebui să îți faci o listă de cuvinte-cheie pentru domeniul tău și să le folosești în CV.

Alegerea formatului potrivit într-un CV Resurse Umane

Dacă urmărești o schimbare de carieră și vrei să treci la Resurse Umane sau dacă nu ai o traiectorie liniară în istoricul tău profesional, ai putea încerca un format alternativ de CV. Poate ai mai lucrat pe bază de contract sau ai competențe transferabile – iată două motive care te-ar putea îndruma către CV-ul funcțional.

Altfel, formatul cronologic este ideal pentru structurarea majorității CV-urilor de Resurse Umane. Cu el mergi la sigur, deoarece oferă o imagine de ansamblu asupra reperelor importante din cariera ta. Și aici te putem ajuta cu câteva sugestii.

Include-ți datele de contact

Antetul CV-ului este ca o carte de vizită: aici trebuie să-ți prezinți clar datele de contact și să le adaptezi la imaginea ta profesională.

Nu uita să structurezi datele în așa fel încât să fie ușor de găsit și să aibă un aspect cât mai convingător:

• Numele complet și funcția: trece-ți prenumele și numele, odată cu titlul postului dorit.
• Adresă de e-mail profesională: folosește un format simplu și profesionist, adică prenume.nume@gmail.com.
• Număr de telefon: oferă un număr de contact la care să te poată găsi oricând recrutorul.
• Adresă fizică: precizează orașul, județul, strada și numărul – trece aici chiar adresa de domiciliu, nu cea din actul de identitate
• LinkedIn: dacă ai un profil activ și relevant, pune un link aici.

Folosește profilul profesional

Profilul sau secțiunea „Despre mine” din CV se pretează excelent la utilizarea cuvintelor-cheie, așa că va fi și componenta decisivă în CV-ului tău pentru Resurse Umane. În această secțiune îți pot da frâu liber creativității și poți atrage și menține atenția recrutorului fixată pe tine încă din primele cuvinte. Trebuie să-l faci să-și spună: „acest candidat s-ar potrivi cu echipa noastră”.

Totuși, această reacție inițială nu vizează abilitățile sau realizările tale. Pur și simplu trebuie să-l faci să-și imagineze că vei lucra în compania respectivă. Te vei integra în cultura ei și o vei dezvolta dacă te angajează? Te vei înțelege cu oamenii pe care îi vei ajuta să se dezvolte? Ai calitățile potrivite pentru a fi o sursă de motivație și inspirație? Dacă nu lași această impresie de compatibilitate, nu ai nicio șansă.

Pentru a lovi la țintă, folosește cuvinte de acțiune, care să arate cum ți-ai atins obiectivele sau le-ai depășit. Asezonează-le cu cuvinte-cheie („coordonare”, „implicare”, „colaborare”) care să reflecte fișa postului, însă nu forța nota: chiar dacă CV-ul poate fi scanat de un sistem automat, el se adresează unui om, așa că nu trebuie să sune artificial. 

Mai jos găsești un model de profil profesional pentru CV-ul de Resurse Umane.

Prezintă-ți experiența din Resurse Umane: un om pentru oameni

Profesioniștii din HR au un întreg evantai de atuuri care să-și merite locul în CV-ul de Resurse Umane. Știm că trebuie să le menționezi, dar la fel de important este și ca experiența profesională să reflecte așteptările viitorului angajator. Gândește-te la ce ar căuta compania respectivă și nu umple CV-ul cu tot felul de texte neinteresante. Te credem pe cuvânt că tocmai ai terminat un proiect excepțional, dar, dacă nu este relevant pentru următorul angajator, lasă-l deoparte și vorbește despre ce contează. Convinge recrutorul că vă vei fi „ ca acasă” în acea firmă.

De aceea, vei folosi liste cu buline în care vei trece rezultate concrete și cuantificabile, nu doar responsabilități. Vezi diferența dintre cele două?

Responsabilități:

• Coordonarea procesului de recrutare
• Efectuarea procesului de integrare a angajaților
• Fidelizarea angajaților

Rezultate:

• Coordonarea proceselor de recrutare a talentelor pentru 40 de angajați full-time
• Organizarea procesului de onboarding și implementarea unor programe cu peste 300 de ore de instruire
• Aplicarea politicii de retenție și motivare a angajaților, cu o reducere de 21% a fluctuației personalului

Consultă mostra de istoric profesional din CV-ul de Resurse Umane dacă vrei o perspectivă mai clară. Nu uita că va trebui să-ți reformulezi responsabilitățile în așa fel încât să devină realizări atractive.

Cum se face un CV de Resurse Umane când nu ai experiență

Dacă ești în situația în care nu ai experiența necesară, concentrează-te pe abilitățile transferabile și pe pasiunea ta pentru acest domeniu. Arată cum alte locuri de muncă, de exemplu cel de manager de proiect, te-au ajutat să-ți cizelezi abilități esențiale, precum managementul performanțelor și relațiile cu angajații.

Arată cât de mult contează interacțiunea umană pentru tine și cum oamenii sunt cea mai prețioasă resursă de pe Pământ. Folosește vocabularul din domeniu și arată cu cât entuziasm îți vei ghida colegii către cea mai bună versiune a lor.

Precizează principalele abilități care te recomandă pentru domeniul Resurselor Umane

Există atât de multe ramuri diferite ale Resurselor Umane și o profunzime imensă în fiecare subdomeniu, încât probabil că ai putea scrie câte un CV separat pentru fiecare. De aceea, va trebui să selectezi acele abilități potrivite pentru angajator. Iată niște exemple:

Încorporează-le în CV și fundamentează-le în exemple clare:

1. Coordonare/management: descrie-ți rolul în echipa HR, indică numărul de angajați și prezintă-ți realizările.
2. Selecție și recrutare: vorbește despre numărul de candidați recrutați și felul în care contribuie la dezvoltarea companiei.
3. Training și perfecționare: arată cum sesiunile organizate de tine au crescut productivitatea și competența.

Detaliază-ți educația și certificările relevante

Educația ta și pasiune ta pentru perfecționare continuă arată că te-ai dedicat domeniului Resurselor Umane, chiar dacă te-ai ocupat de altceva până acum. Arată ce studii superioare ai și prezintă diplomele și certificatele în ordine cronologică inversă. Probabil ai o pregătire chiar în acest domeniu sau într-unul conex, de exemplu, administrarea afacerilor. 

Nu uita nici de stagiile parcurse și nici de pregătirea în domenii asociate. Vorbește despre cursuri, ateliere și webinare. Calitatea de membru într-o organizație din domeniu este și ea importantă aici.

Iată câteva exemple:

• Curs de manager resurse umane
• Curs de inspector resurse umane
• Apartenența la o organizație din domeniu

Mai jos vei găsi secțiunea de educație dintr-un model de CV pentru Resurse Umane.

Alege corect aspectul și designul CV-ului pentru Resurse Umane

CV-ul de Resurse Umane nu te ajută doar să ajungi la un interviu, ci arată și că te-ai familiarizat, ca profesionist HR, cu provocările de care se lovesc și alți candidați și că știi cum să le depășești cu brio. Cu alte cuvinte, propriul tău CV demonstrează vizual că știi cum arată un candidat convingător.

Recrutorul se va aștepta ca tu să iei decizia corectă privind aspectul, designul formatul CV-ului. Optează pentru stilul clasic, aerisit și ușor de citit, în care rupi blocurile continue de text în repere și liste. Momentele definitorii ale carierei trebuie să fie imediat vizibile.

O carieră în Resurse Umane îți dă ocazia de a construi cultura unei companii și de a-i ajuta pe ceilalți să se dezvolte. Pentru a-ți dezvolta propria carieră și a atinge un nou nivel profesional, creatorul nostru online de CV-uri îți este alături.