Când adaugi o fotografie la CV

Dacă nu știi sigur dacă să incluzi și o fotografie în CV, probabil mai bine renunți la ea. 

Dosarele candidaților nu necesită aproape niciodată imagini, cu excepția domeniilor precum modellingul și actoria. De fapt, pozele pot fi chiar contraindicate, mai ales dacă vrei un post într-un birou. Dacă potențialul angajator ține neapărat să știe cum arăți, te va căuta pe rețelele de socializare.

Totuși, când vine vorba de joburi în relații cu publicul, am constatat că fotografiile din CV pot chiar să crească șansele candidaților. Ține minte și că probabil ai o imagine profesionistă în profilul tău de LinkedIn și că în multe anunțuri se cere URL-ul de LinkedIn. 

Evită să treci profiluri de socializare axate mai degrabă pe latura relaxată a vieții personale și nu uita să le schimbi setările de confidențialitate, pentru ca potențialii angajatori să nu vadă aspecte care să-ți submineze șansele de angajare. Dacă ai un site personal, indică-l doar dacă este relevant și profesionist. Fotografiile de acolo pot crea o primă impresie negativă legată de tine.

Când pot fi utile pozele

Dacă optezi pentru o poză în CV, s-ar putea să ai totuși avantaje în cursa către un job în care interacționezi cu clienții. Bineînțeles, personalul bancar, furnizorii de servicii în alimentație, personalul de vânzări și mulți alții iau contact frecvent cu publicul.

Candidații care își caută locuri de muncă în alte țări din Uniunea Europeană trebuie să treacă și o poză în CV. Numeroase modele de CV european au spațiu pentru poză. La fel și cele specifice Chinei sau Japoniei. În SUA, este invers.

Deși ar fi normal ca angajatorii să nu angajeze oameni pe baza aspectului fizic, trăsăturile sau stilul tău personal ar putea capta atenția recrutorului. Știu că pare nedrept, însă așa e firea umană. Dacă trimiți totuși o poză, ea trebuie să fie una tip portret, realizată profesionist. În plus, trebuie să fie de actualitate și trebuie să fii îmbrăcat mai conservator. Nu folosi niciodată selfie-uri!

Dacă optezi să incluzi o fotografie, modelele noastre de CV-uri te vor ghida spre formatul optim.

Să nu uităm că regulile corporative și obiceiurile din societate se schimbă. Poate că, într-o zi, chipurile noastre zâmbitoare vor apărea în toate CV-urile, indiferent de format sau de țară. Până atunci, dacă trimiți un CV în Marea Britanie, Irlanda și Statele Unite, ți-aș recomanda să eviți pozele.

Singura excepție ar fi cea în care cauți un post în relații cu publicul sau lucrezi într-un domeniu creativ. Pozele sunt mai frecvent utilizate în Europa, Orientul Mijlociu, Africa și Asia. Ai putea și să folosești rețelele de socializare și să-i întrebi pe recrutorii din zonă ce așteptări au.

Pozele din CV: pro și contra (dar mai ales contra)

De ce sunt așa prost primite CV-urile cu poze în anumite țări? Multe companii au politici antidiscriminare și consideră nu doar că ele sunt irelevante, dar și că exploatează subiectivismul inconștient al responsabilului de angajări. În plus, companiile se mai tem și că acei candidați respinși vor considera că au fost refuzați pe nedrept. De fapt, conform normelor Comisiei pentru egalitatea de drepturi în ocuparea forței de muncă din SUA, este ilegal ca potențialul angajator să îi ceară candidatului poze, tocmai pentru a se asigura că nu se fac alegeri subiective.

Fotografiile pot dezvălui caracteristici care nu trebuie să influențeze procesul de angajare. Nu ți-ai trece vârsta pe un CV – la fel, nu ai include nici poze care transmit această informație.

Un CV profesionist reușit are la bază un format clar, lizibil și simplu. Fotografiile nereușite pot strica aspectul său profesionist.

Când să renunți la poza din CV

Pe lângă problemele legate de discriminare și subiectivism, un alt motiv de a evita pozele din CV este următorul: poate consideri că experiența ta trebuie să vorbească de la sine. Când un CV include o poză (și restul CV-urilor, nu), responsabilul de angajări poate considera că încerci să compensezi fără să-ți dai seama lipsuri din alte părți ale candidaturii. Dacă incluzi o poză (oricât de bine ai arăta), candidatura ta va ieși în evidență, dar nu din motive bune. Responsabilul de angajări trebuie să caute aspectele bune, nu să încerce să-și dea seama ce e nelalocul lui.

Nu trebuie să distragi atenția de la meritele tale. Știu că pare surprinzător, dar un profesionist tipic din domeniul angajărilor se decide în primele șase secunde dacă vrea să mai citească CV-ul sau să-l dea deoparte. Aceste persoane trebuie să-ți studieze calificările în acel interval, nu să-ți admire figura sau părul.

Există și un ultim aspect: s-ar putea ca sistemul ATS să nu-ți afișeze fotografia. Bazează-te pe povestea carierei tale pentru a ajunge la interviu, nu pe cât de atrăgătoare este poza.