Top 10 întrebări din interviurile telefonice

Top 10 întrebări și răspunsuri în interviurile telefonice

Iată 10 dintre cele mai frecvente întrebări din interviul de evaluare telefonică:

1. Ați putea să-mi spuneți câte ceva despre dvs.?

Această întrebare apare și în interviul telefonic, și la interviul de angajare la care te prezinți în persoană. Principalul aspect de interes pentru recrutori este compatibilitatea cu cultura companiei, iar întrebările în care ți se cer detalii despre tine sunt un bun mod de a măsura această compatibilitate.

Important este ca răspunsul tău la această întrebare să se încheie într-o notă forte, nu să fâsâie stângaci spre final. Încheie-ți răspunsul cu motivul pentru care candidezi. Este o strategie bună, deoarece răspunsul vă va aduce pe tine și pe intervievator în prezent.

2. De ce v-ați decis să plecați la ultimul loc de muncă?

Am mai discutat despre această capcană. Într-un interviu de angajare, această întrebare deschide calea către un torent de negativism. Indiferent dacă ai demisionat, ai fost concediat sau compania pur și simplu s-a dizolvat, îți dă o ocazie tentantă de a te plânge.

Va fi o situație cam incomodă pentru interlocutor, dar asta nu e singura problemă: imediat se aprinde un semnal de alarmă care îi lasă impresia că îți place să te plângi. Mai rău, s-ar putea să decidă că de vină ai fost chiar tu. Indiferent de ce ai părăsit ultimul job, cel mai important este să ai o mentalitate pozitivă. 

3. Ce v-a determinat să urmați acest traseu în carieră?

Fiecare supererou are o poveste despre începutul său, iar acum tu trebuie să o spui pe a ta. Responsabilii de angajări știu că angajații entuziaști sunt și performeri adevărați. E în interesul lor să angajeze oameni mulțumiți de cariera aleasă.

Sperăm însă că nu-ți va fi prea greu să invoci motivele pentru care ți-ai ales cariera. Dacă da, ar trebui să te gândești la altă profesie.

4. Cum ați învățat să sudați/să codați în Python/să dresați cai?

Te vei întâlni adesea cu întrebări legate de abilitățile tale, mai ales când candidezi la un post tehnic. Dacă ai trecut o abilitate tehnică în CV, sigur vei primi și întrebări despre ea.

E cam așa: un jongler care nu știe să jongleze nu prea are ce să caute la circ.

5. Ați putea să-mi dați niște detalii despre postul X la compania Y?

Hai să-ți spun un secret. Cel mai probabil, intervievatorul nu s-a prea pregătit pentru conversația telefonică. Mai are de discutat cu încă vreo zece candidați în aceeași zi, așa că n-a avut timp să-ți studieze CV-ul sau scrisoarea de intenție. S-ar putea să nu-ți țină minte istoricul profesional sau poate nu ți-a căutat profilul de LinkedIn pe Google.

6. Descrieți biroul ideal, în viziunea dvs.

Este o întrebare pe care am mai auzit-o de câteva ori și mi s-a întâmplat să nu știu cum să răspund. Până la urmă, de ce îl interesează pe intervievator felul în care-mi aranjez biroul?

Iată de ce. Este una dintre întrebările prin care stabilește compatibilitatea cu cultura companiei. Intervievatorul vrea să știe cum te vei integra în mediul de lucru.

7. Unde vă vedeți în cinci ani?

Unele posturi sunt create pentru cei care vor să avanseze în ierarhie, iar altele, pentru cei care „prind rădăcini”. Tu în care categorie te încadrezi?

8. De ce doriți să lucrați la compania noastră?

În cele din urmă, recrutorul nu te va mai evalua pe tine, ci interesul tău față de acel post. După cum spus, angajații entuziaști au performanțe mai bune, așa că îți va testa entuziasmul cu care vei munci.

La această întrebare, trebuie mai degrabă să eviți răspunsurile greșite, nu să le nimerești neapărat pe cele corecte. Specialiștii în recrutări sunt de acord că nu trebuie să pui accentul pe remunerație, din mai multe motive.

9. Aveți întrebări pentru mine?

Această întrebare are un singur răspuns corect: Da! Dacă pui chiar și o simplă întrebare bine gândită despre companie sau post, îți crești șansele de angajare. Trebuie să te fi documentat bine despre fișa postului și companie. Astfel, vei putea pune întrebări mai specifice și vei demonstra că ți-ai făcut temele și ai analizat anunțul, site-ul companiei și cultura corporativă.

În cel mai bun caz, te-a frapat o afirmație interesantă din timpul interviului. Dacă nu, trebuie să ai ca rezervă aceste întrebări de bază:

1. Când v-ați angajat la companie?
2. Care credeți că va fi principala provocare pentru persoana angajată pe acest post?
3. Ce vă place cel mai mult la această companie?
4. Are compania programe de mentorat?

10. Mai aveți și alte interviuri?

Pe lângă întrebările legate de bani (de exemplu, cele în care ceri o mărire) și aceasta este una mai dificilă. Intervievatorul știe că îți cauți un loc de muncă, așa că nu se va mira dacă răspunzi afirmativ.

Va trebui să faci puțină echilibristică atunci când dai răspunsul. De aceea, trebuie să exersezi! Trebuie să lași impresia că ești un candidat dezirabil, dar totuși disponibil.