Capacitatea de a lucra eficient este tot mai condiționată de cunoașterea tehnologiei specifice sau, la modul ideal, de folosirea tehnologiei pentru a-ți îmbunătăți și mai mult situația. De aceea, este esențial să-ți treci competențele digitale în CV când cauți un loc de muncă.
Nu va fi ușor. Nu ai prea mult spațiu în CV, așa că trebuie să decizi ce competențe digitale sunt cu adevărat impresionante. Apoi, trebuie să le integrezi în povestea ta profesională și să-ți amintești destule detalii cât să poți discuta în cunoștință de cauză. În acest blog vom aborda următoarele aspecte:
- Care sunt competențele digitale și care ar putea fi trecute în CV-ul tău?
- Peste 100 de competențe digitale pentru CV și cum să ți le perfecționezi.
- Unde îți prezinți competențele digitale în CV.
Datorită celor peste 100 de competențe digitale din acest ghid, cunoștințele de informatică capătă o nouă dimensiune. De care dintre ele depinde succesul tău profesional?
Cum descrii competențele digitale de bază într-un CV? Deși vei irosi spațiu dacă incluzi competențe digitale de bază (se presupune că ai cunoștințe de Microsoft Word etc.), există și multe competențe digitale de nișă care îți pot influența viitoarea funcție. Alege cu grijă competențele pe care vrei să le evidențiezi.
Ce sunt competențele digitale?
Competențele digitale acoperă un spectru larg de expertiză tehnologică: de la cele software, cum ar fi programarea și analiza datelor, și până la competențele hardware, cum ar fi administrarea sistemelor și securitatea rețelei.
S-ar putea ca angajatorii să considere că multe dintre cerințele lor în acest sens sunt deja îndeplinite dacă angajatul a mai lucrat în domeniu – totuși, în cazul acelor persoane care au competențe deosebit de aprofundate sau unele aparte, s-ar putea ca tocmai competențele digitale să-i detașeze de restul plutonului.
Îți lipsesc niște competențe digitale din CV și poți spune că mâna pe inimă că le stăpânești la fel de bine ca atunci când le foloseai activ? Sperăm că lista de mai jos îți va da ocazia de a-ți recapitula competențele tehnice și va da curs unor amintiri uitate din cariera ta.
Lista de competențe digitale: o scurtă analiză
Bineînțeles, nu e mare lucru să treci competențele digitale în CV, însă s-ar putea ca angajatorul să vrea să-ți sondeze puțin nivelul de experiență, chiar dacă te-ai lăudat și cu ce avantaje ai oferit companiilor în care ai lucrat.
Poate ai aplicat acea competență acum mai mult timp, iar acum memoria nu te prea ajută.
Noi vrem să te ajutăm să te pregătești pentru interviu, așa că am redactat o listă cu peste 100 de competențe digitale și exemple, oferindu-ți și linkuri către locuri în care ți-ai putea cizela cunoștințele. Dacă ți se pare că o anumită competență este esențială în candidatura ta, merită să te documentezi puțin și pe aceste site-uri, dar și pe altele.
Competențe digitale de bază
-
MS Office
Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Access -
Google Drive
Docs, Drive, Forms, Gmail, Sheets -
Spreadsheet
Excel, Google Drive, Open Office, tabele pivot, căutări verticale, macrouri -
E-mail
Outlook, Gmail, îmbinare e-mail, filtre, foldere -
Prezentări
PowerPoint, slide-uri Google, Tableau, Keynote -
Sisteme de operare
MacOS, Microsoft Windows,
Instrumente pentru internet
-
Socializare
LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, Hootsuite, Tiktok, Pinterest, creare conținut -
Bloguri
CSS, Wordpress, SEO, management conținut, MailChimp, Google Analytics, Moz -
Colaborare în echipă
Dropbox, Slack, Zoom, Skype, Trello, Asana
Competențe software
-
Programare/codare
Java, Javascript, Python, Ruby on Rails, Perl, PHP, XML, C#, C++, HTML -
Știința și analiza datelor
Apache, MySQL, SAS, JSON, învățare automată, extrageri de date, SQLite, RapidMiner, open source -
Managementul bazelor de date
MS Access, Oracle, Teradata, MySQL, SQL, IBM DB2, SAP BI -
Sisteme Enterprise
BCP, CRM, comerț digital, management resurse umane, ERP, Quikbooks, FreshBooks, Xero, Business intelligence -
Grafică și design
Dreamweaver, Illustrator, InDesign, Lightroom, Photoshop, Acrobat, Corel Draw, AutoCAD, Microsoft Publisher
Competențe hardware
-
Mentenanță
Configurare hardware, administrare sistem, asistență tehnică, instalare software, Linux/Unix, -
Rețele
Configurarea rețelei, securitate, automatizarea rețelelor, management în cloud WAN/LAN, DNS, DHCP, debugging
Cum explici nivelul competențelor tale digitale? Poți bineînțeles să contextualizezi corect competențele, însă ai și posibilitatea de a crea o secțiune cu abilități în care elementele grafice ar putea indica nivelul tău. Apoi, la interviu vei explica mai pe larg de ce ai competențe informatice ca nimeni altcineva. E un indicator vizual care spune clar: „Știi ceva? Chiar mă pricep la ce fac.”
Unde îți etalezi competențele digitale în CV
Poate ți se pare tentant să trimiți o listă lungă cu competențele tale digitale, însă viitorul angajator va fi mai interesat de ce ai putut realiza cu ele. CV-ul are mai multe locuri în care poți arăta ce experiență ai în lumea calculatoarelor.
Profilul profesional din CV
La modul ideal, profilul va conține câteva dintre marile tale realizări, iar aici nu-ți va fi greu să arăți și competențele care le-au determinat. Dacă lucrezi într-un domeniu tehnologizat, s-ar putea să fie competențe digitale, așa că merită incluse.
S-ar putea ca anumite roluri să nu necesite o experiență aprofundată în domeniul computerizat sau digital, așa că te vei mulțumi cu aspecte mai relevante în secțiunea profilului. Asistentele nu trebuie să folosească profilul profesional pentru a-și detalia competențele de utilizare a monitorului EKG.
Secțiunea cu competențe
În funcție de formatul CV-ului, trebuie să lași mult spațiu pentru competențe în laterala lui, mai ales dacă va ocupa două pagini. Vei preciza doar acele competențe de top prin care te distingi de colegi (așa că nu-ți bate capul cu nimicuri) și deschide prima pagină cu cele mai relevante pentru rolul dorit de tine.
Poți combina competențele digitale cu alte tipuri de competențe necesare în domeniul tău, precum diverse abilități non-tehnice (abilitățile „soft”), deși competențele digitale în IT (precum limbajele de programare) trebuie grupate. Vei părea că ai toate atuurile la tine dacă treci învățarea automată lângă metodele Agile/Lean.
Cum etichetezi competențele digitale într-un CV? Tehnologia este tot mai importantă în majoritatea profesiilor, așa că nu ai nevoie de o secțiune sau o etichetă specifică pentru competențele digitale. Competențele digitale relevante trebuie distribuite pe parcursul CV-ului, iar cele cu relevanță maximă pentru job trebuie să stea pe prima pagină.
Experiența profesională
Aceasta este secțiunea în care îți vei etala majoritatea competențelor. Nu trebuie să enumeri competențele digitale care au contribuit la fiecare realizare, deoarece toți veteranii din domeniu vor înțelege ce a fost necesar. Totuși, dacă există o competență digitală specifică ce a contat masiv la un proiect anume, aici trebuie să o scoți în evidență.
Poți convinge prin repetarea competențelor în secțiuni diferite din CV, așa că poți reveni asupra lor dacă te pasionează mult și dacă vei avea un impact unic datorită lor.
Aspectele principale
- În mediul profesional curent, vei avea nevoie de cel puțin câteva competențe digitale de bază pentru a-ți duce munca la bun sfârșit.
- Se presupune că deja le ai, așa că nu trebuie să pierzi spațiul din CV cu „Cunoștințe Microsoft Word”.
- Dacă lucrezi într-un domeniu în care tehnologia primează, va trebui să faci dovada unor abilități avansate, așa că le vei prioritiza pe cele apreciate de angajator.
- Poți trece competențele digitale în mai multe locuri din CV, așa că le poți adăuga pe cele esențiale în secțiunile cu profil și/sau istoricul profesional, odată cu secțiunea cu abilități.
